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組織圖  
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經營團隊  
閥門專業領域專家齊聚
用打造精品的心 創造精緻工藝

捷流閥業股份有限公司的經營團隊包括董事長楊大中、副董事長陳斌超、總經理陳宗曉、執行長錢佩玲、廠務部副總經理張言全、蘇州廠副總經理陳建元、財務長李文彬等人。捷流閥業股份有限公司朝向成為一流國際集團為發展目標,再創捷流的新里程碑。



楊大中
董事長

學歷:
亞東技術學院 機械科

經歷:
佶利迪科技(股)公司董事長之法人代表
和大化工(股)公司董事

陳斌超
副董事長

學歷:
台科大EMBA 管研所
亞東技術學院 機械科

經歷:
和大化工(股)公司董事長
佶利迪科技(股)公司董事


錢佩玲
總經理

學歷:
台科大EMBA 管研所碩士

經歷:
佳和閥業(股)公司董事長
和大化工(股)公司監察人


陳宗曉
數位長

學歷:
台北教育大學 資訊科學碩士

經歷:
和大化工(股)公司董事
佶利迪科技(股)公司監察人
張言全
廠務部副總經理

學歷:
國立中山大學企業管理學系 學士

經歷:
傳承光電股份有限公司 總經理室 特助

陳建元
蘇州廠副總經理

學歷:
Old Dominion University Civil and Environmental Engineering (美國老道明大學環境工程系學士)
 
董事會  
依捷流閥業公司章程,本公司設董事三至九人,由股東會就有行為能力之人選任之,連選得連任。股東會選任董事時,每一股份有與應選出董事人數相同之選舉權,得集中選舉一人,或分配選舉數人,由所得選票代表選舉權較多者,當選為董事。獨立董事人數不得少於二人,且不得少於董事席次五分之一,其選任方式採公司法第一百九十二條之一之候選人提名制度,由股東會就獨立董事候選人名單中選任之,有關獨立董事之專業資格、持股、兼職限制、提名與選任方式及其他應遵行事項,依證券主管機關之相關規定辦理。另本公司股票上市(櫃)後,董事之選舉應採候選人提名制度,其相關事宜悉依法令規定辦理。

本公司於一○七年十一月九日董事會通過董事提前全面改選案,為配合公司申請股票上櫃及設置審計委員會,擬增加董事席次,於一○八年第一次股東臨時會辦理提前改選董事(含獨立董事),並依據公司法第一百九十二條之一及本公司章程第十二條規定,選任董事九席。

另因本公司獨立董事採候選人提名制度,依公司法第一百九十二條之一之規定,本公司於一○七年十二月十日公告受理獨立董事候選人提名之期間、獨立董事應選名額、受理處所及其他必要事項。持有本公司已發行股份總數百分之一以上之股東,得以書面向本公司提出候選人名單,股東提名人數不得超過獨立董事應選名額。凡欲提名董事之股東,應於一○七年十二月十八日起至十二月二十七日止檢附被提名人姓名、學歷、經歷、當選後願任獨立董事之承諾書、無公司法第三十條規定情事之聲明書及其他相關證明文件,送交至本公司(地址:新北市土城區中山路9號),並敘明聯絡人及聯絡方式,以備董事會備查及回覆審查結果。郵寄者以郵戳日期為憑並請於信封封面上加註[獨立董事候選人提名函件]字樣,並以掛號函件寄送。

本公司於一○七年十二月二十八日董事會中報告於上述提名期間,本公司僅接獲董事會提名之獨立董事候選人,並無持有本公司已發行股份總數百分之一以上股份之股東以書面向本公司提出其他候選人名單。經董事會審查,通過將三名獨立董事被提名人黃聖元先生、游建財先生及張秀夏小姐,列為獨立董事候選人名單,並於一○八年一月二十五日之一○八年第一次股東臨時會進行董事全面改選,選舉結果新任董事名單為楊大中先生、陳斌超先生、陳宗曉先生、錢佩玲小姐、李德娟小姐、張育慈小姐、獨立董事黃聖元先生、獨立董事游建財先生及獨立董事張秀夏小姐等共九席。
 
審計委員會  
本公司之審計委員會成立於108.01.25。
本委員會由全體獨立董事組成,人數為三人,其中一人為召集人,且至少一人應具備會計或財務專長。
本委員會獨立董事之任期為三年,連選得連任;因故解任,致人數不足前項或章程規定者,應於最近一次股東會補選之。
獨立董事均解任時,本公司應自事實發生之日起六十日內,召開股東臨時會補選之。
本屆審計委員會委員任期為自110.07.27至113.07.25
審計委員會之年度工作要點如下:
  1. 依本公司章程訂定或修正內部控制制度。
  2. 內部控制制度有效性之考核。
  3. 依本公司章程規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
  4. 審核涉及董事自身利害關係之事項。
  5. 審核重大之資產或衍生性商品交易。
  6. 審核重大之資金貸與、背書或提供保證。
  7. 審核募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
  8. 審核簽證會計師之委任、解任或報酬。
  9. 審核財務、會計或內部稽核主管之任免。
  10. 審核季度財務報告、年度財務報告及半年度財務報告。
  11. 審核其他公司或主管機關規定之重大事項。
 
薪酬委員會  
本公司之薪資報酬委員會成立於107.11.09。
本委員會由全體獨立董事組成,人數為三人,由董事會決議委任之,其中一人為召集人。
本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同;因故解任,致人數不足三人者,應自事實發生之即日起算三個月內召開董事會補行委任;
但因獨立董事成員解任且無其他獨立董事者,在公司依規補選獨立董事前,得先委任不具獨立董事資格者擔任薪資報酬委員會成員,並於獨立董事補選後委任之。
薪資報酬委員會之年度工作要點如下:
  1. 定期檢討本規程並提出修正建議。
  2. 訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標,與薪資報酬之政策、制度、標準與結構,並於年報中揭露績效評估標準之內容。
  3. 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,並依據績效評估標準所得之評估結果,訂定其個別薪資報酬之內容及數額。年報中應揭露董事及經理人之個別績效評估結果,及個別薪資報酬之內容及數額與績效評估結果之關聯性及合理性,並於股東會報告。
 
委員會成員  
姓名任期審計委員會薪資報酬委員會
黃聖元 (獨立董事)110.07.27~113.07.25V 主席V 主席
張秀夏 (獨立董事)110.07.27~113.07.25VV
陳金龍 (獨立董事)110.07.27~113.07.25VV
 
重要公司內規  
公司章程
董事選任程序
背書保證管理辦法
資金貸與他人管理辦法
取得或處分資產處理程序
從事衍生性商品交易處理程序
股東會議事規則
道德行為準則
誠信經營作業程序及行為指南
薪資報酬委員組織規程
獨立董事之職責範疇規則
審計委員會組織規程
企業永續發展實務守則
公司治理實務守則
 
內部稽核  
內部稽核
組織之設置
本公司內部稽核單位隸屬於董事會,依照公司規模、業務情況、管理需要及其他有關法令之規定,配置適當之專任內部稽核人員。內部稽核單位設置主管一人,由董事會任免之。
內部稽核
之目的
協助董事會及經理人檢查、覆核內部控制制度之缺失及衡量營運之效果和效率,並適時提供改進建議,以確保內部控制制度得以持續有效實施,作為檢討修正內部控制制度之依據。
內部稽核
單位之職責
1. 持續檢查、評估內部控制制度、風險管理程序及各項管理制度之妥當性、有效性,及營運活動之績效。
2. 依風險評估結果擬訂年度稽核計畫,包括每年應查核之範圍及項目,據以檢查本公司及所屬分支機構之內部控制制度,並檢附工作底稿及相關資料等作成稽核報告。
3. 覆核本公司內部控制制度之自行評估報告,以作為董事會及經理人評估整體內部控制制度之合理性與有效性,及出具內部控制制度聲明書之依據。
4. 稽核報告及追蹤報告陳核後,應於稽核項目完成之次月底前交付各獨立董事查閱。如發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時,應立即作成報告陳核,並通知各獨立董事。
5. 每年度依照行政院金融監督管理委員會證期局之規定格式,以網際網路資訊系統完成下列事項之申報備查作業:
(1)十二月底前申報次一年度之「年度稽核計畫」。
(2)元月底前申報「內部稽核人員名冊」及上一年度所受訓練資料。
(3)二月底前申報上一年度之「年度稽核計畫執行情形」。
(4)四月底前申報上一年度之「內部控制制度聲明書」。
(5)五月底前申報上一年度之「內部控制制度缺失及異常事項改善情形」。

 
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