社會責任

Social Responsibility

01人權政策
human rights policy

本公司參考聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)；聯合國商業人權規範(The UN Framework and Guiding Principles on Business and Human Right)；聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)；國際勞工組織工作基本原則與權利宣言( International Labor Organization Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等國際人權公約，制定以下人權政策，以保障員工與利害關係人之基本權利。

禁止一切形式的歧視行為

本公司致力於營造多元、包容的工作環境，嚴禁基於種族、性別、年齡、宗教、殘疾、性傾向或其他任何受保護特徵的歧視行為。

尊重員工結社自由

我們尊重所有員工自由組織或加入工會的權利，並支持其進行集體協商的權利，符合國際勞工組織第87號與第98號公約的精神。

禁止聘用童工

我們嚴格遵守國際勞工組織第138號公約，禁止聘用未達法定最低年齡的童工，並確保所有員工的年齡符合當地勞動法規的要求。

禁止強迫勞動

我們不容忍任何形式的強迫或脅迫勞動，所有工作均應基於員工的自由意志，並允許員工依據適用法律和規定終止其勞動契約。

工作環境安全健康

我們致力於為所有員工提供安全、健康的工作環境，遵守職業安全與健康標準，定期進行風險評估，並實施必要的預防措施。

公平報酬及合理工時

我們遵守當地勞動法規，確保員工享有合理的工時與休息時間，並提供公平、具競爭力的薪酬。

02員工關懷與職場平權

我們重視每一位員工的身心健康與多元背景，致力打造尊重、包容與平等的職場文化，透過完整福利制度與溝通管道，提升員工幸福感與歸屬感。

福利和項目	福利內容
傷害保險	意外險
健康保險	勞工保險、全民健康保險
獎金福利	年節獎金、員工生日禮金
娛樂福利	員工旅遊、社團活動、藝文欣賞活動及家庭日等活動
補助福利	員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助
健康促進	健康檢查、捐血及提升健康講座等身心健康促進與管理方案
其它福利	免費員工餐廳、提撥部門聚餐經費、特約商店消費打折、員工持股信託

在人員招募方面，本公司致力於打造多元、包容且平等的工作環境，無論年齡、性別、背景或經歷，所有應徵者均獲得公平的機會。